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Actualites
Plan Régional Santé au Travail (PRST) - 19 septembre 2019

Inscrivez-vous ! Forum régional santé travail : Innovations, prévention et outils pratiques dans le BTP au Mans le 27 septembre 2019

Son thème : améliorer la performance des entreprises du BTP de la Sarthe en mettant l’accent sur les innovations en matière de prévention, la sécurité, la santé et les conditions de travail.

Nos appels à projets - 19 septembre 2019

Prolongation de l’appel à projets 2019 : Accompagnement des mutations économiques et développement de l’emploi

L’Etat, dans le cadre de sa démarche d’appui aux mutations économiques (AME), encourage les projets visant à sécuriser, maintenir, et développer l’emploi et les compétences dans les secteurs ou territoires impactés par des mutations économiques.

Amiante - 18 septembre 2019

La certification pour les travaux des traitements de l’amiante

Pour réaliser les travaux de traitement de l’amiante dits de « sous-section 3 », les entreprises, doivent être obligatoirement détentrices d’une (...)
Amiante - 18 septembre 2019

Identification des acteurs locaux en lien avec l’amiante

Elaboré dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail (PRST) 3, ce document a pour objectif de faire connaître aux professionnels et au grand (...)
Santé et sécurité au travail - 18 septembre 2019

L’inaptitude en 70 questions - 3ème édition

La DIRECCTE des Pays-de-la-Loire publie une brochure visant à rendre plus lisible le droit de l’inaptitude médicale, sous forme de questions réponses, à partir des 70 demandes les plus courantes. La mise à jour de septembre 2019 rend compte de l’état du droit au 1er août 2019.

Vendanges - 9 septembre 2019

Vendanges campagne 2019 - Informations

Campagne vendanges 2019 : retrouvez l’ensemble des thématiques liées aux conditions d’emploi des saisonniers, telles que le Titre Emploi Simplifié (...)
Egalité professionnelle - 6 septembre 2019

Entreprises de + de 250 salariés : avez-vous calculé et publié votre Index de l’égalité professionnelle ?

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle et transmettre leur note globale, ainsi que leurs indicateurs à la Direccte le 1er septembre 2019 au plus tard. Obligation légale, l’Index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

 

 

 

 

 

 

 
 
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