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Egalité - Diversité

Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. L’Index de l’égalité professionnelle va permettre de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens.

Egalité - Diversité - 26 février 2019

Egalité - Diversité

La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle Aux termes des articles L.2242-1, L.2242-3 et L.2242-8 du Code du travail, les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation d’être couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle ou, à défaut d’accord, par un plan d’action. Afin de vous aider à répondre aux (...)
Egalité - Diversité - 8 décembre 2017

 
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