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Egalité - Diversité

| Publié le 7 octobre 2016
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La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle

Aux termes des articles L. 2242-8 et 9 du Code du travail, les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation d’être couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle ou, à défaut d’accord, par un plan d’action.

Afin de vous aider à répondre aux obligations légales sur l’égalité femmes-hommes, et grâce à la mobilisation du Fonds social européen, FACE, ARACT, PERFEGAL, AGEFOS-PME et APEC se proposent de vous accompagner gratuitement dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un accord égalité femmes-hommes et sur des actions concrètes et « sur mesure » en faveur de l’égalité professionnelle.

Pour en savoir plus sur leurs prestations, contactez les interlocuteurs suivants :

FACE
LOIRE - ATLANTIQUE
06 60 98 77 90 Jean NGODI

facela.jngodi@gmail.com
ARACT 02 41 73 00 22 Sidonie KIEHL

s.kiehl@anact.fr
PERFEGAL 06.10.55.64.37 Isabelle GUEGUEN

i.gueguen@perfegal.fr
AGEFOS PME 02 41 49 47 21 Christophe COMPARAT

ccomparat@agefos-pme.com
APEC 06 61 32 15 30 Marie-Andrée JOULAIN
Marie-Andree.JOULAIN@apec.fr
Pour aller plus loin, label égalité,
prestation payante : AFNOR
06 74 54 57 87 Elisabeth Ferro-Vallé

elisabeth.ferrovalle@afnor.org

Offres de services

- Offre de service égalité - AGEFOS PME
- Offre de service égalité - APEC
- Offre de service égalité - FACE LOIRE - ATLANTIQUE
- Offre de service égalité - ARACT
- Offre de service égalité - PERFEGAL
- Présentation alliance - Diversité / Egalité AFNOR

Liens
 



 

 
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