Les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle et transmettre leur note globale, ainsi que leurs indicateurs à la Direccte le 1er septembre 2019 au plus tard. Obligation légale, l’Index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
