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Prime à l’embauche dans les PME

| Publié le 8 février 2016 | Dernière mise à jour le 23 février 2016
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Les embauches réalisées par les PME à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016 bénéficient durant les 2 premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500 euros, soit 4 000 euros au total.

Pour quelles entreprises ?
« Embauche PME » s’adresse aux petites et moyennes entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic, quels que soient leurs statuts (SA, associations, groupements d’employeurs…).
Pour quel type de recrutement ?
Le bénéfice de l’aide financière est réservé à l’embauche d’un salarié en :
• CDI,
• CDD de 6 mois et plus,
• transformation d’un CDD en CDI,
• contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois.
Quel est le montant de l’aide ?
L’aide est versée à l’échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € par trimestre.
Pour les contrats qui durent au moins deux ans, l’aide financière atteindra donc
4 000 €.
Est-ce cumulable avec d’autres aides ?
Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs existants : réduction générale bas salaire, pacte de responsabilité et de solidarité, crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE).


Comment faire la demande de l’aide à l’embauche PME ?
• • Pour ce dispositif "Embauche PME", le formulaire de demande d’aide et les informations utiles sont disponibles sur le sitehttp://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/embauchepme

Pour toute question sur le dispositif « Embauche PME », vous pouvez contacter le numéro suivant :

• Vous devrez remplir un formulaire en ligne, l’imprimer et le signer.
• Vous devrez ensuite transmettre l’imprimé de demande à l’Agence des services et de paiement (ASP) dont vous dépendez (les coordonnées seront disponibles dans le formulaire de demande).
• Dans les trois mois suivant l’échéance de chaque trimestre, vous devrez transmettre à l’ASP les documents demandés par l’agence (notamment bulletin de salaire, contrat de travail en cas de contrôle, RIB)

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