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Quelles sont nos missions ? Quelle est notre organisation ?

| Publié le 19 février 2015 | Dernière mise à jour le 4 juin 2020
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Le pôle 3E a pour missions : le développement et l’accompagnement des entreprises, le développement des compétences des actifs, le contrôle de la formation professionnelle, l’accès et le retour à l’emploi et la gestion du Fonds Social Européen.

 

Le pôle 3E de la DIRECCTE agit en direction des entreprises, des salariés, des demandeurs d’emplois, des publics fragiles, des travailleurs indépendants et des acteurs institutionnels.

 

Il est composé des services suivants :

 

Le service économique de l’État en région (SEER)

Le service économique de l’Etat en région (SEER) représente la direction générale des entreprises (DGE) du ministère de l’Économie et des Finances dans chaque région. Il est à l’écoute des entreprises industrielles et numériques ainsi que des écosystèmes territoriaux et d’innovation. Ce service :

• impulse et décline la politique économique de l’Etat en région autour de trois axes prioritaires : le développement des filières stratégiques (aéronautique, électronique, industrie de la mer, industrie de la santé, automobile), l’innovation et la transformation numérique, l’accompagnement des difficultés d’entreprises ;

• contribue à l’amélioration des politiques économiques de l’Etat en apportant au niveau national la connaissance du tissu économique régional et des enjeux locaux ;

• veille et contribue à l’adaptation des écosystèmes territoriaux et d’innovation aux besoins des entreprises dans une démarche collaborative / partenariale ;

• exerce la tutelle de l’Etat sur les chambres consulaires (CCI et CMAR) et participe à la gouvernance d’organismes soutenus par l’Etat (pôle de compétitivité, IRT, …) ;

• s’assure de la protection des intérêts économiques, industriels et technologiques français et européens ;

• conseille le préfet de région en matière économique et apporte son expertise aux préfets de département ;

• oriente les chefs d’entreprises industrielles et numériques vers les acteurs économiques per- tinents (opérateurs, collectivités, etc.) en fonction de leurs besoins en France ou à l’international.

 

Mutations économiques - développement des compétences

  • Anticipation et gestion active des RH au niveau de l’entreprise, des branches et des territoires
  • Négociation et suivi des plans de sauvegarde de l’emploi
  • Revitalisation et aménagement des territoires
  • Développement de l’alternance, de l’apprentissage
  • Accès aux compétences clés
  • Validation des Acquis de l’Expérience
 

Accès et retour à l’emploi : demandeurs d’emploi et publics fragiles

  • Contractualisation avec Pôle emploi
  • Dispositifs en faveur des personnes les plus éloignées-du marché du travail, notamment contrats aidés, mesures en faveur des jeunes et des travailleurs handicapés
 

Les fonds européens

  • Optimisation de l’usage des crédits en soutien-des politiques d’emploi, de formation professionnelle-et d’insertion sur le territoire
  • Contrôle de l’efficacité, l’efficience et la régularité de l’utilisation de ces crédits
  • Complémentarité de l’intervention du FSE (Fond Social Européen) et du FEDER (Fonds européen de développement régional)
 

Contrôle de la formation professionnelle

  • Enregistrement et suivi des acteurs de la formation professionnelle (prestataires de formation, Organismes Collecteurs de la Taxe d’Apprentissage et OPCA)
  • Contrôle des fonds de la formation professionnelle (participation obligatoire des entreprises > 10 salariés, contrôle administratif et financier des prestataires de formation et organismes collecteurs, activités d’accueil, d’information et d’orientation des jeunes, structures de bilans de compétences et de VAE)
  • Contrôle des opérations cofinancées par le FSE
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