Vendée

Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de 50 salariés et plus doivent être couvertes par un accord collectif ou un plan d’action unilatéral relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (articles L 2242-1 et suivants du Code du travail). A défaut, ces dernières encourent une pénalité (maximum fixé à 1% des rémunérations et gains). Les TPE-PME exprimant une forte demande de conseils sur ce thème, l’unité départementale de Vendée de la Direccte a organisé deux sessions de formation.

Partant d’un constat simple : « 57% des entreprises vendéennes ont des difficultés de recrutement » la préfecture de la Vendée a organisé le 10 novembre, en partenariat avec l’unité départementale de la Direccte, son premier Hackathon sur le thème « les entreprises vendéennes à l’heure du recrutement 2.0 ».

Dans le cadre de la semaine « emploi et handicap », s’est tenue le mardi 20 novembre 2018, dans les locaux de la Salle Maison de l’Entreprise et du Territoire à Fontenay-le- Comte (85), une soirée d’échange entre employeurs sous l’égide du Plan Régional d’Insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH).

Un observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation est mis en place dans chaque département afin de favoriser et encourager le développement du dialogue social et la négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés.

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